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就職の面接や口頭試験に合格する方法

どのように? 'または'何 就職の面接に合格します。 数えないで 合格オラそこか 就職の面接 準備なし!準備ができていない場合、緊張と感情が吃音、躊躇、適切な表現の欠如、または何かを言う原因となる可能性があります。十分に準備する プレゼンテーション 自然を保ちながら、より快適に見えるようになります。

就職の面接を成功させる方法

就職の面接や面接の準備方法

あなたはすでにあなたを書いています 履歴書 とあなたのカバーレター?

方法を学ぶ あなたが提示する.

面接やスピーチ中の恥ずかしい質問

しばしば 就職の面接または口頭 この質問から始まります:

« 自己紹介をお願いします ? »

この質問はあなたを当惑させますか?

それらに答えることに取り組んでください。

このように、あなたはため息をついたり驚いたりする必要はなく、あなたの結婚状況を述べるためにさらに少なく、あるいはあなたの履歴書にすでに注釈が付けられているすべての情報を単調なトーンでリストする必要さえありません。

実際、あなたにこれを尋ねることによって 質問就職の面接または口頭 私たちはあなたから数分の短いスピーチを期待しています。そこであなたはあなたの強みを強調し、あなたのトレーニング、あなたの 経験、あなたの性格とあなたの職業上のキャリアを強調するいくつかの重要なイベントを選択することによって(可能であればあなたが応募しているポジションに関連して)。

あなたのスピーチは明確で、明確で、議論されていなければなりません。

紹介文を準備する

"こんにちは、私の名前は … そして、私はちょうど3年間、私がそのような役職に就いたそのような会社で過ごしたばかりで、それが私をもたらしました…。 「」

しかし、あなたはまだ始めることができます 就職の面接または口頭 これらの言葉で:

"こんにちは、私の名前は...そして私が提案されたポジションにどれだけ興味を持っているかをあなたに伝えるためにここにいることを嬉しく思います »

そこでは、あなたの経験と卒業証書を思い出すことによって、重くなりすぎず、やり過ぎずに成長することができます。, なぜあなたはその仕事にふさわしい女性または男性なのか。

あなたが尋ねられるかもしれない他の質問

-あなたの弱点は何ですか?あなたの長所は何ですか?

-あなたの資質と欠点を定義しますか?

-なぜこの広告に反応したのですか?

-なぜ応募したのですか?

-古い会社で長い間過ごした後でも、他の場所に適応できると思いますか?

- 子どもはいますか?もしそうなら、彼らは教育を受けていますか?彼が病気になった場合、あなたはどうしますか?そうでない場合、あなたは何かを持っている予定ですか?

-あなたの最大の成果は何でしたか?あなたの最悪の失敗?

-あなたの長所または短所は何ですか?

-なぜあなたはこの職またはその職を辞めたのですか、それともなぜ大学を辞めたのですか?

-どうして学校に行かなかったの?

-就職してから他に面接はありましたか?

-5年後の自分はどこでどのように見えますか?

-あなたの意見では、私たちがあなたに提供する立場におけるあなたの最大の弱点は何でしょうか?

-私たちが提供できるポジションについてどう思いますか?

-あなたは25歳です。あなたの人生の25年について教えてください。

-3分で売りましょう!

- インタビュー 終了しました。これからどのような結論を導き出しますか?

雇用主はあなたの経歴を理解し、あなたをよりよく知るためだけでなく、 あなたの履歴書 現実にしっかりと固執します。彼の期待に応えるよう努めてください。

この準備で忘れないでください

言及すべき重要なポイントの詳細なリスト:なぜあなたは新しい仕事を探しているのか、そして特にこれは。

あなたの履歴書の主要な段階の要約:トレーニング、雇用主の歴史とあなたの主要な業績、可能であれば、あるポジションから別のポジションにリンクできる要素)

開発の要点

これはあなたが伝えたいメッセージです。

何よりも関与したい場合は、その方向にスピーチを進めてください。あなたが本当にこの特定の仕事をしたいことを示し、その理由を説明してください。

次に、書き留めたすべての重要なポイントと事実を確認します。

次のような質問へ: " あなたの長所と短所はなんですか?»

「」で始まる応答を準備します。 私の友達は私について私が..."または 「上司は私が私だと言っています… ».

あなたの欠点を見落とさないでください、それらを否定するよりも、それらを知り、あなた自身を癒す方が良いです。

さらに、「 私は完璧主義者です」、 これは採用担当者を苛立たせる傾向があります。

質問で: " どうしてあなたを雇わなくてはいけないの?

特に言わないで ない:「私が最高だから!」 「」

しかし、実証する この あなたがビジネスにもたらすことができること。

この点でうまく機能し、あなたの答えはの最も重要な瞬間になります 就職の面接。

プレゼンテーションをいくつかの部分に分割します。

詳細に立ち入らないでください、装飾しないでください!

要約してください!

採用担当者は常に、あなたが彼に興味のある主題をより深く掘り下げることを提案し、彼はあなたが残りの部分にあまりこだわらないことを認めるでしょう。

中のプレゼンテーション 就職の面接 でなければなりません 速い、ダウンタイムなしで、あなたの対談者にあなたのことをもっと知りたがらせます。それがあなたの職業上の可能性であろうとあなたの性格であろうと。

これらすべてを数分で!

しかし、準備するように注意してください 就職の面接または口頭 心から学ぶことを意味するのではありません。そうしないと、採用担当者の耳にあなたのスピーチが必然的に誤って鳴り響きます。

多くの場合、プレゼンテーションの概要を念頭に置いておくだけで十分です。

要点までのテキスト、それを声に出して読んで、 時間はありますか

テキストが長すぎる場合、やり直し不要な詳細を削除します。

その後、 それを読んで 役を演じることなく、可能な限り自然に、口述が正しいと感じるまで、あなたに耳を傾ける準備ができている人々に。

次に、面接当日は暗記されたテキストを暗唱してはならないことを念頭に置きながら、彼らがそれについてどう思うか、何を理解したかを尋ねます。

就職の面接前

の日付、時刻、場所をメモしました インタビュー ?

足りません !

の名前と機能について調べる 誰があなたを受け取り、 インタビュー。

短い手紙で、または面接の前日に電話して、出席を確認すると役立つ場合があります。

あなたを持参することを忘れないでください 履歴書 との 発表 (もしあれば)あなたが応募している仕事に関して。

服を着る方法

スタイルと味の欠点に注意してください !

これは事務​​職です

男性にはジャケットとネクタイ、女性にはジャケットまたはカーディガンのスカートまたはパンツを備えたクラシックな衣装を採用してください。

服装の悪い人(会社の基準による)の仕事を拒否することはありませんが、2人が競争している場合は仕事をします。

会社の従業員が採用している服のスタイルに気付いていない場合は、流行の服を捨てて、クラシックで落ち着いた服を採用してください。

重要なポイント

あなたに見せて 取る自分の世話をし、髪型を整え、きれいな服とワックスをかけた靴を履きます。

ごくわずか 企業の 「セクシー」なルックスが大好き!

あなたの手に気をつけろ!

かまれた黒い指の爪で汚れた手は取り除くことができます!

同じ卒業証書について、私たちはその人を雇う可能性が高いです'外観 特にクライアントにそれを表現することになると、会社にとって最もお世辞です。

コミュニケーションやファッションに関連した作品です

これはスタイルオフィスです,美容師、の joファッションurnal、 広告代理店、ブティックやトレンディなレストランは、それほど厳しくない服装を好みます。

それが司書または学校の教師としての仕事である場合、

明らかに、あなたは違った服装をするでしょう。

ファッショナブルであるように求められることはありません。

就職面接当日の着付けの問題

プロを呼んでください!

ANPEは、求職者に無料のグループワークショップを提供しています。このワークショップでは、採用時に、職場に簡単に戻るために、服装や態度によって自分の資質をどのように示すかについて説明します。 雇用市場.

就職の面接や口頭の面接で犯さない間違い

悪い印象を与えたくない場合は、次のことを避けてください。

  • 油性、束ねられた、または櫛でとかされていない髪
  • 柔らかくて汗まみれの手
  • 汚れた爪
  • とんでもないメイクやパッケージ
  • 磨かれていない靴
  • コルク栓抜きソックス
  • ダークスーツの白い靴下
  • ジュエリーが多すぎる
  • ピアス
  • ネックラインの急落、
  • 胸のボタンを外したシャツ
  • ジーンズ
  • 不十分に掃除された眼鏡またはパッチを当てられた寺院
  • ネクタイの結び目が緩すぎる
  • タバコの匂いがする服
  • 香りが強すぎる
  • 2日間のあごひげ
  • タバコとアルコールのにおい

彼の口頭または就職の面接に合格する

就職面接または口頭面接の日

時間通りに到着 !

あなたを始めないでください インタビュー雇用 悪い状態で!あなたのチャンスを破壊する危険を冒さないでください 雇われます !

にかかる時間を見積もる 時間通りに到着、事前にルートを計算し、事前に場所を見つけます。

10分前に来ることをお勧めします。

あなたの対話者はあなたを待つ必要はありません。

ただし、不可抗力が発生する場合があります.

このような場合は、名前と電話番号に注意を払っているので、あなたを受け取るべき人にあなたの遅れを伝えるか、メッセージを残してください。, たくさんの説明にとらわれることなく、終わりのない正当化に陥ることなく、謝罪を申し出て、インタビューを受ける意思を再確認し、この会議を延期するように依頼してください。

後でこの人に会うときは、謝罪することを忘れないでください。

就職の面接または口頭の面接を待って、 d待合室で

ありなさい 種類 あなたを受け入れる責任のある人々と。

ロビーに会社の公式パンフレットがある場合は、「有名人」の雑誌を捨てて読んでください。

看板や窓に注意してください、そこにあなたがいつあなたに役立つであろう会社についての情報を見つけることができます 就職の面接。

同じ日に2回の就職の面接をすることは避けてください!

-あなたは中に疲れ果ててしまう危険があります 2回目のインタビュー。

A 就職の面接 ストレスの多い試練の状況です。

-期間がわからない インタビュー、最初の予定が長引くと、次の予定を逃すリスクがあります。

採用担当者は就職の面接のためにあなたを受け入れる準備ができています

私たちはあなたにオフィスを見せるか、そこにあなたを同行します。

ドアが開いたとき、玄関先に花瓶のように立ってはいけません。

第一印象は非常に重要です スマイル、そしてできるだけ落ち着いて行動することなく、その人を見て、彼の名前を言ってください:「ムッシュ・デュラン?」次に、「こんにちは、私はポール・デュポンです」と言って自己紹介します。.

あなたの挨拶は大声でまたは秘密にすべきではありません。

あなたのトーンを測定する必要があります。

すべてがうまくいけば、あなたはあなたに手を差し伸べて近づき、あなたを席に導くことによって座ることを提案されます。

握手

あなたに連絡するのは採用担当者次第です。

そっと手を振らないでください。

あなたのダイナミズムと自信を示すという口実で、対話者の指を押しつぶさないでください。

握手はしっかりしていて、手を乾かしてください。冷たすぎたり、特に気を散らしたり、機械的にしたりしないでください。

あなたが彼らの手を振るとき、他の人とアイコンタクトをとることを忘れないでください。

温かく、オープンで、社交的で、思いやりのある人として自分を示してください。

握手後、もう一度彼の視線を1​​、2秒保持します。

部屋には何人かが座っています

5人未満の場合は、全員と握手してください。

10人いる場合は笑顔で一般的な挨拶をします

就職の面接中に2つのドアの間であなたを歓迎します

親切に、しかししっかりと、良い状態で、静かな場所で、 インタビュー 急いで。

最低限です。

面接中は正しい態度をとる

しゃがむのではなく、右胴体をクライアントに向かって少し傾けて、シートの端に正しく座ります。

あなたの手で何をすべきかわからないのですか?

それらを下ではなくテーブルの上に置くだけで、それはあなたがうつ伏せの態度を持つことからあなたを救うでしょう。

あなたの対談者に話させてください、彼を断ち切らないでください。

質問されていますか?よく考えてください。

時間をかけて答えるのは良いことです。

あなたは次のいずれかのように聞こえます 加重。

できるだけ自然に、速すぎず、詳細に迷うことなくプレゼンテーションのさまざまな部分をためらうことなく、簡単に答えてください。

就職の面接中に落ち着く

座るように言われるまで待ちます。

誰もあなたに席を提供するために率先して行動しない場合, それを提案する: "あなたは許可します... ? "、選択した座席を表示します。

次に、可能であれば、あなたを迎える人の方を向いていないが、少し右または左にずらして座ってください。

あなたが尋ねられている質問は場違いですか?ばかげている?控えめな ?

気分を害してはいけません。真剣に答えて、送信者に返送してください。 " どういう意味... ? ".

他の人に近づきたくない地面に来るように強制することで、あなたは彼らに難易度を戻し、ポイントを獲得します。

主なことは 生まれ 決して足を踏み外さないでください。

ただし、微妙に行動するように注意してください。

決して満足のトーンを使用しません。笑顔で、集中し、リラックスして、友好的になりましょう。

そして話している間、目でリクルーターを見てください。

あまりにも優れていても、あまりにも劣っていない、現実に対応する自分のイメージを与えてください。

あなたの過去の経験におけるあなたの成功の具体的な例を与えることによって、あなたの正直さを示してください

しない間違い

就職の面接や口頭で悪い印象を与えたくない場合は、次のことを避けてください。

  • ガムを噛む
  • 手で神経質にペンをガタガタ鳴らす
  • あなたの対談者の名刺を虐殺する
  • 過度にリラックスした姿勢をとる
  • 腕、背中、頭を引っ掻く
  • 話しすぎる
  • あなたの人生について話すために
  • すべてについてユーモアを作るために

一方 :

就職の面接中

注意深く、常に対話者の話を聞いてください

それが何であるかを理解していること、そしてあなたが興味を持っていることを示すために、1つか2つの質問をしてください

自己満足を避けて、親切に、しかしやり過ぎないでください。

君は質問の1つを理解していない

もう一度リクエストを聞いてください。

質問が曖昧に思われる場合は、「私が正しく理解していれば、あなたは私に尋ねている...」という言葉から始めて、あなたがそれを正しく理解したことを確認するためにあなた自身の方法で言い換えてください。

このようにして、あなたはあなたが聞いたこと、そしてあなたがあなたの応答を指示しようとしていることを示します。

複雑ではありません!

あなたの正当性を自分に納得させてください。殴られないでください!

この仕事は自​​分に言い聞かせないでください あなたには良すぎる.

あなたが決めるのではなく、採用担当者が決めます。

あなたの役割は自分を売り込むことなので、失敗することを恐れるのではなく、尋ねられた質問に集中してください。

「許しを求めてすみません」を追放するために、「あまり気にしないでほしい」。

あなたは呼ばれたので、なぜあなたはトリックをしませんか?したがって、あなたには不要です 正当化する.

あなた自身を正当化することはあなたの自信の欠如を裏切るでしょう、そしてあなたの聴衆はあなたがあなたの話をするのを聞いて退屈するでしょう。

直接問題に取り掛かってください!

就職の面接中

ジェスチャーを制御する

警告!あなたがあなたの手、足または足に与えるぎくしゃくしたパルス メンテナンス あなたを裏切ることができます。

ジェスチャーを遅くして勢いをつけてください。

神経質になっていると感じた場合:慎重に呼吸を制御してください。口ではなく鼻から息を吸い込み、空気を胃に流します。

短くてぎくしゃくした呼吸をゆっくりとした深い呼吸に置き換えれば、ストレスはなくなります

距離を置く!

採用担当者の鼻の下で話さないでください。

適度な距離を保ちます。そして、あなたの息を見てください...

あなたの声を制御する

あなたの流れに注意してください!

いつ 就職の面接 多すぎてはいけません 速い おしゃべりすぎることもありません。

あなたの口調は 直接 慣れることなく、プロでありながら自然です。

あなたの言語をコントロールする

短い文章とわかりやすい語彙を使用してください。

就職の面接 スタイリングや過度に尖った専門用語を追放します。

最後に、俗語や過度に馴染みのある用語は避けてください。

しない間違い

-「はい」または「いいえ」だけで答えるのは避けてください。

拡大!

-時々質問をして面接を行うようにしてください。

メンテナンス開始、 たとえば、採用担当者があなたに正確に何を呼んだかを尋ねます。

したがって、すべての回答をこの方向に向けることができます。

-防御的または攻撃的にならないでください、あなたの対話者はあなたの敵ではありません!

彼があなたを攻撃したり、あなたに「ぶつかったり」した場合、それは良い兆候です。それは、彼があなたに興味を持っており、あなたの性格についてもっと知りたいと思っていることを意味します。

まさにこのような状況で、思いがけない自分を区別するチャンスがあります。

-質問の前で躊躇しないでください。採用担当者は、率直かつ直接的に答える決意のある人を目の前に置くのが好きです。

-意見よりも事実に焦点を当てる:事実には、正確、客観的、検証可能であるという利点があります。

-発明したり、製造したり、虚偽を与えたりしないでください。

紹介はますます一般的であり、求人市場ではすべてが非常に迅速に知られています。

透明性を求めてください。

-あなたの履歴書を裏返しに知ってください!

そして インタビュー中、 リマインダーとして近くに保管してください。

専門分野にとどまる

採用担当者は縮小ではありません!

あなたが自分自身について話す必要がある場合、あなたの痛みを伴う子供時代、あなたの最後の離婚、またはあなたの高校時代について彼女に話さないでください。

あなたの経歴、プロフィール、仕事への関心など、専門家としての関心があると思われるものにのみ焦点を当ててください。

あなたが本当に明らかにしなければならなかったならあなたの過去の人生についての情報は、できるだけ冷静にそれらに簡潔に対処してください。

熱心に

1人の候補者があなたの前にいて、別の候補者が後に続きます。

以前のポジションやインターンシップについて話すことで、プロフェッショナルで、正方形で、具体的で、直接的ですが、何よりも熱心になりましょう。

あなたのスキルの証拠を与える

について話す 卒業証書、 あなたの称賛、あなたが受けた賞、あなたが受けた肯定的な業績評価、そして過去のクライアント、上司、同僚からの肯定的なコメントの。

あなたは参加しました イベントの開催 ?

最も関連性の高い側面に焦点を当てて、あなたの貢献を説明してくださいts :あなたの使命、得られた結果。

このイベントに持ってきたもの。

彼らが望むなら彼らがあなたについての参照を取ることができるように、自発的にあなたの前の雇用主の名前を採用担当者に与えることを申し出てください。

これはほとんどを解き放ちます 疑い あなたのスピーチの透明性に関して。

以下の就職の面接では許されません。

-会社と提案されたポジションについて何も知らない

面接の前に、会社、その主な活動と歴史(設立年、最近の合併と買収など)について学びます。

また、求人情報に表示される投稿されたポジションの特性にも注意してください。

-うんざりする。

あなたはその立場に熱心ではありませんか?あなたの時間や採用担当者の時間を無駄にしないでください!

-傲慢であること。

あなたの業績、業績、資質についてあまり強引にしないでください-それは傲慢のように聞こえるかもしれません。

会社、その組織について肯定的なコメントのみをしてください。

あなたはあなたの履歴書の「穴」について尋ねられます

仕事をしたり、それについて公然と話すことができなかった時代を経験したとだけ言ってください。しかし、この撤退があなた自身についてあなたに何を教えたかを強調してください。

重要なことは、これらの非活動期間のポジティブな側面を強調することです。

あなたが主張したとしても、そのような時に遭遇する困難の詳細には立ち入らないでください。

ページがめくられ、次に進んだことを明確にします。

しかし、これらのダウンタイム中に、病気の親の世話をしたり、ボランティアをしたり、指導プロセスを行ったりすることもできます。そのため、雇用主にこれを伝えて、あなたにも責任があることを示してください。 興味 と活動。

あなたの冗談は間違っています

コメディアンとして生計を立てる前に、まだやるべきことがいくつかあることを笑顔で認めてください。 キャリア あなたがそれを与えたという意味で。

しない間違い

些細なことを言ったり、ぼんやりと話したりすることが許されている時間を無駄にしないでください。

-雨や天気の良い日について話すことは避けてください(非常に寒い、または非常に暑い場合でも!)

-長い独白も避けてください

-採用担当者に「いいね!会議の理由に来たらどうなるか...」と言わせないでください。

あなたが尋ねることができる質問

自分を応募者として位置付けるのが賢明かもしれません。

ただし、会社、役職、採用決定について、急いで質問を送信したり、2、3人に質問したりしないでください。

例えば ​​:

この機能は での作成 社会 ?。

この機能の主な短期目標は何ですか?

現職者にとってどのような理想的な資質がありますか?

候補者がこの職務で遭遇する主な問題は何だと思いますか?

そして、就職の面接の最後に、問題のポジションに対するあなたの興味と熱意を示すために:

来週、あなたが決断を下したかどうかを確認するために、あなたに連絡させていただけますか。 ?

面接はうまくいきましたか?

インタビュアーがトピックに興味を持っている場合は、追加情報を電子メールで送信することをお勧めします。

これにより、リンクを保持し、特権リンクを偽造することができます。

しない間違い

あなたがポジションに選ばれなかったとしても動揺しないでください。会社は後でまたは別の機会のためにあなたに連絡することができるかもしれませんので、どうぞよろしくお願いします。

決していわない : 「私は冗長になり、現在仕事をしていないので、あなたの会社に応募しました。」

欲望を呼び起こす!

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